|
A partir de l'identification des besoins, récurrents et / ou importants d’un territoire, en emplois et compétences, la VAE participe à fédérer les acteurs de l'emploi et Services Publics de l'Emploi ainsi que les entreprises autour de la création d'une gestion territoriale de l'emploi et des compétences permettant :
- L'identification, par la qualification professionnelle, conjointe des besoins en emplois et compétences du territoire,
- L’évaluation des compétences acquises au regard de la cartographie des compétences territoriales,
- La définition de profils de poste à pourvoir et leur communication auprès des acteurs de l'emploi et Services Publics de l'Emploi.
La VAE participe au décloisonnement de logiques des acteurs de l’emploi, de l’insertion, et de la mobilité professionnelle, par une lecture plus transversale des compétences sur un territoire.
Elle participe au niveau territorial à :
- Développer la capacité d'anticipation en emplois et compétences des PME-PMI,
- Accroître la capacité des acteurs de l'emploi et Services Publics de l'Emploi et de l'insertion à orienter efficacement les publics au sein du territoire,
- Améliorer l'insertion des demandeurs d'emploi et notamment des publics les plus éloignés de l'emploi.
La VAE contribue ainsi à…
1- Accompagner la mise en place d’une GTEC
Les classiques dispositifs GPEC sont de plus en plus renforcés par une gestion territoriale des compétences. En effet, l’emploi ne doit plus se penser uniquement dans l’entreprise, mais aussi hors de l’entreprise, c’est-à-dire dans les territoires et/ou dans les branches.
La gestion de l’emploi passe d’une vision « tout entreprise» (tout faire pour que le salarié reste dans l’entreprise) à une vision « interentreprises », transversale : comment aider le salarié à changer d’entreprise, dans le territoire. La certification et la qualification qu’apporte la VAE sont des outils essentiels de la mise en place d’une GTEC.
2- La connaissance des emplois et des compétences d’un territoire
La VAE, de part la qualification des salariés et la certification des compétences acquises, permet de répondre aux besoins détectés, mais aussi facilite une mobilité inter - entreprises.
3- Une démarche « Transcompétences »
La VAE participe à la mise en place de Plateformes « inter - entreprises » de qualification et d’orientation professionnelle, la mise en synergie des qualifications transversales à des secteurs d’activité.
Elle facilite l’adaptation des compétences par des formations pour faciliter le retour à l’emploi, en faisant gagner du temps : en effet, on ne réapprend pas ce qui a été certifié comme acquis par la VAE.
4- L’appui à des mobilités internes et/ou externes
Dans un environnement de crise, la VAE participe, par la certification des compétences et qualifications professionnelles, à mettre en œuvre la mobilité des salariés.
|
Monde économique 
